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美丽田园:美容院加盟商吸引留住优秀人才的秘诀

2021-10-09 14:52:35

 企业发展的决定因素之一是人才,现在很多经营者都在研究美容院的战略,但是绝大多数都是在研究技术战略、产品战略、市场战略,而忽视了战略中一个非常关键的部分——人才战略。

  今天我们就来揭秘成功的美容院是如何留住人才的。

  知名的品牌更能吸引员工加入

  留住人才前提,当然是招募人才,吸引到人才的加入。知名的品牌,能够吸引消费者的光顾,自然也能吸引人才的加入。

  一个企业之所以能够成长为知名企业,意味着它拥有成熟的市场定位、成功的经营方法、过硬的产品品质、勇于创新的精神以及有效的人才战略。加入这样的企业,对于员工来说也意味着能够获得更多的机会,更快的成长,更具前景的未来。

  美容院加盟商选择加入知名的品牌,在招募人才这一步就会变得更轻松。

  激励政策促进员工投入工作

  美容院留人难是众所周知的问题,好不容易培养出来的员工,一旦离开,美容院会受到巨大的影响,另攀高枝或自立门户的美容人才比比皆是,但也不乏有些经营的好的美容院可以留住一些优秀的人才。

  激励政策是吸引和稳定核心人才的有效策略,也是提高团队凝聚力和绩效的利器,做好有效的激励是美容院永续经营的必由之路。激励模式有很多,除了传统的物质奖励外,还有更多有利于员工身心的福利:比如,给员工一个愉快的工作环境,给团队提供良好的休息场所,定期组织一定团建活动等等。

  此外,定期的员工关怀也可以增加人才对于公司的归属感,如在员工生日的时候送一些礼物,或在节假日送一些福利等。当然,明确的晋升激励能够让员工看清未来的发展方向,以更好地状态投入工作,自然也更愿意留在公司。

  完善的培训体系让员工成长

  很多美容院都曾碰到过这样的情况,耗费大量资源和精力,好不容易招到的人才,还没熬过培训阶段,就选择离职,实在是得不偿失。事实上,很多经营者都没有意识到,新员工培训阶段也是美容院留人的关键,如果入职培训没做好,不仅影响新员工融入团队,还不利于留人。

  美容院在给新员工培训前,一定要对培训内容进行更科学、合理的设计,以让新员工快速了解岗位、上手工作、融入集体为关键要务。对于老员工,美容院同样也要给予定期的培训,帮助其了解变化的市场、更新的产品、最新的消费者趋势等。

  完善的培训体系,不仅能够帮助人才获得成长,也更有利于美容院留住人才。

  加盟美丽田园 掌握成功的人才战略

  当然,对于很多创业者来说,是很难一开始就具备品牌影响力、激励政策、完善的培训体系的。这时选择加盟一家有实力、有口碑的美容连锁品牌就显得尤为明智。

  实际上,不少加盟商已经发现了一个能够完美解决人才战略的品牌——美丽田园。美丽田园早在20年前就认识到专业化培训学校的重要意义,经过多年的发展,品牌现已拥有两所具有职教资格的校区,分别为武汉校区、上海校区,拥有培训讲师近百人,为全国加盟门店的发展提供着源源不断的人才支持。

  28年的行业沉淀,已经让它有口皆碑;完善的人才培训体系,快速帮加盟商建立起运营团队;长期的运营管理支持,则帮助加盟商获得更加长远和稳定的发展。公司人事经理配合地区定期复盘,为员工建立上升通道,并且公司同时为加盟商提供员工激励政策的方法指导。(加盟电话021-60953299转8162)

  加盟美丽田园这样的企业,员工能获得成长,加盟商能留住人才,自然在经营的道路上具备强竞争力!

  【介绍】美丽田园(Beauty Farm)生活美容首家门店于1993年成立,引进国际美容理念,并使用先进的护理技术、产品仪器、质控流程、服务标准,已在北京、上海、深圳、重庆、武汉等全国130多个城市的中心区域,开设了300多家美容连锁中心。

  美丽田园(Beauty Farm)致力于美与健康的发展,持续科技革新,坚守品牌价值,坚持系统化标准化管理和美与健康一站式服务,为顾客提供舒适的美与健康新体验。


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